Premiekortingen voor arbeidsgehandicapten
Neemt u een arbeidsgehandicapte in dienst? Of houdt u een werknemer in dienst die arbeidsgehandicapt is geworden? U krijgt dan twee kortingen:
• een korting per jaar op uw totale WAO-premie (de basispremie en de gedifferentieerde premie samen);
• een korting op het werkgeversdeel van de WW-premie die u afdraagt aan het Awf of het UFO.

U krijgt deze kortingen alleen onder de volgende voorwaarden.
• De datum waarop de werknemer in de nieuwe baan of op de aangepaste werkplek begint, of waarop hij
het werk geheel of gedeeltelijk hervat of wordt herplaatst, moet vallen op of na 1 januari 2002.
• U moet de premiekorting aanvragen binnen één jaar na de datum van indiensttreding, herplaatsing
of aanpassing van de werkplek.
• Gaat het om een nieuw dienstverband, dan krijgt u de premiekortingen vanaf de indiensttreding en
zolang het dienstverband duurt, maar maximaal drie jaar.
• Gaat het om een iemand die al bij u in dienst was en arbeidsgehandicapt is geworden, dan krijgt u de
premiekortingen maximaal één jaar lang. In dit geval moet u ook, tegelijk met de aanvraag voor
premiekorting, een plan van aanpak indienen volgens de regels van de Wet Verbetering Poortwachter.
• U moet minimaal de helft van het minimumloon als salaris aan de werknemer betalen. Onder dit
salaris vallen niet een WAO-uitkering of een toeslag op grond van de Toeslagenwet die via u als
werkgever wordt uitbetaald.



Extra premiekorting voor jonggehandicapte
Neemt of houdt u een jonggehandicapte in dienst?
Dan krijgt u een extra korting van € 680,- per jaar op uw totale WAO-premie (basispremie en
gedifferentieerde premie samen) en een tweede extra korting van € 680,- per jaar op de premie die u afdraagt aan het Awf of aan het UFO. Een ‘jonggehandicapte’ is iemand die al arbeidsongeschikt was vóór de dag dat hij zeventien werd. Iemand is ook jonggehandicapt als hij ná die dag arbeidsongeschikt is geworden en ten minste zes maanden studeerde in het jaar direct voordat hij arbeidsongeschikt werd

Oudere werknemers
Om ouderen in het arbeidsproces te houden geeft de overheid tevens een premievrijstelling van de
basispremie WAO. Dit geldt voor werknemers van 55 jaar of ouder die u in dienst heeft en voor werknemers van 50 jaar en ouder die u in dienst neemt.
Deze vrijstelling kan zonder problemen samenvallen met een korting die u ontvangt omdat uw oudere
werknemer arbeidsgehandicapt is.