Hoewel wij hier op deze website een gangbaar model van een arbeidsovereenkomst afdrukken, kunnen wij geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden omtrent de inhoudelijke juistheid bij gebruik voor Uw specifiek doen. In dit kader verwijzen wij U naar de op deze site opgenomen disclaimer
De ondergetekenden:
1. …………………………… , gevestigd te …………………….. aan de …………………………….. vertegenwoordigd door ……………………………., 2. functie…………………… , hierna te noemen “werkgever” en 3. «Titel» «Voornaam» «Achternaam», woonachtig te «Postcode» «Plaats» aan de «Adres1», geboren op «geboren_op», hierna te noemen “werknemer”;
Verklaren te zijn overeengekomen als volgt: Art.1. Functie Werknemer zal bij werkgever in dienst komen als «Functie»
Tot Uw taken behoren …………………………………………………………………………………………… voorts alle overige werkzaamheden in de ruimste zin des woords, die in het bedrijf van werkgever voorkomen. Partijen komen overeen, indien zulks naar het oordeel van werkgever noodzakelijk is in verband met het ondernemingsbelang, dat werknemer ook andere werkzaamheden dan hierboven specifiek omschreven zal kunnen worden belast. Art.2. Duur en proeftijd Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd met ingang van …………………………………………………….. Art.3. Salaris en vakantie en vakantietoeslag Werknemer zal ontvangen een bruto maandsalaris van €………………maandelijks betaalbaar te stellen op uiterlijk de laatste werkdag van de maand. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris en zal in de maand juni worden uitbetaald over het opgebouwde recht. Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband zal een afrekening van de vakantietoeslag plaatsvinden tussen partijen. Per volledig in dienst zijnde kalenderjaar is werknemer gerechtigd tot 25 vakantiedagen, op te nemen in overleg met de algemeen directeur. Art.4. Nonconcurentie 1. Het is werknemer verboden om zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van werkgever gedurende de looptijd van deze arbeidsovereenkomst voor anderen dan voor ………………….naam bedrijf en haar dochtermaatschappijen, werkzaamheden te verrichten, in welke vorm of op welke basis dan ook, in of buiten loondienst, om baat of niet, en werknemer verbindt zich om al zijn arbeidskracht en energie aan te wenden uitsluitend voor werkgever. 2. Het is werknemer uitdrukkelijk verboden om gedurende de looptijd van deze arbeidsovereenkomst, alsmede gedurende een tijdvak van 3 jaren na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst, binnen een straal van 50 km, gemeten vanuit de vestiging plaats(en) van werkgever, in enigerlei vorm een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van werkgever te drijven, of te doen drijven, hetzij direct of indirect. 3. Bij overtreding van een of meerdere in de onder lid 1 en 2 genoemde verboden, verbeurd de werknemer een dadelijk opeisbare boete, zonder dat daarvoor in gebreke stelling noodzakelijk is van Hfl 1.000,-- per dag voor iedere dag dat hij/zij in strijd met het in bovenstaande artikelleden bepaalde handelt of heeft gehandeld. Partijen komen uitdrukkelijk overeen, dat genoemde boete niet door de bevoegde rechter kan worden gematigd. 4. Werknemer verklaart zich met bovenstaande artikel leden uitdrukkelijk akkoord. Art.5. Overwerk Werknemer is zich ervan bewust en aanvaart, dat in zijn/haar functie overwerk voorkomt Hij/zij verklaart zich uitdrukkelijk bereid dit overwerk te verrichten. Art.6. Ziekte In geval van ziekte en/of arbeidsongeschiktheid zal werkgever gedurende een periode van maximaal twaalf maanden de te ontvangen uitkering krachtens de ziektewet conform de wettelijke bepalingen vergoeden, ter hoogte van 100% van het in artikel 3 genoemde salaris. Art.7. Geheimhouding Werknemer is verplicht tot geheimhouding tegenover derden van alle zaken, producten, bedrijfsvoering, marketing, management en alle overige zaken, die werkgever, dan wel relaties van werkgever betreffen. Ook na beëindiging van het dienstverband, blijft dit artikel onverkort van kracht. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt te …………….op ………………………
Personeel
Abeidsovereenkomst