Met welke personeelskosten moet ik rekening houden?

Denkt u erover mensen in dienst te nemen, weeg dan ook de personeelskosten mee. Kunt en wilt u die kosten opbrengen? Hebt u mensen in dienst, dan hebt u naast het loon de volgende kosten:
- loonheffing
- werknemersverzekeringen
- overige kosten
Loonheffing
Loonheffing draagt u af aan de Belastingdienst. De heffing bestaat uit loonbelastingen en premies volksverzekeringen. De volksverzekeringen zijn: de Algemene Ouderdomswet (AOW), de Algemene Nabestaandenwet (ANW), de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) en de Algemene Kinderbijslagwet (AKW).

Wanneer u loon betaalt, moet u een goede loonadministratie bijhouden.
Werknemersverzekeringen
De werknemersverzekeringen zijn:
Ziektewet (ZW)
Wet op de Aarbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Werkloosheidswet (WW)
Ziekenfondswet (ZFW)
U draagt de premies af aan de uitvoeringsinstelling (uvi). Een deel van de premies voor de WW en ZFW mag u inhouden op het loon van uw werknemer. U betaalt zelf de WAO-premie.
Neemt u een werknemer voor meer dan drie maanden in dienst, tegen een loon dat onder de loongrens van het ziekenfonds ligt, dan moet u die werknemer aanmelden bij het ziekenfonds.
Langdurige ziektegevallen moet u melden bij het Landelijk instituut sociale verzekeringen (Lisv).

Bij ziekte van uw werknemer moet u gedurende 52 weken 70% van het loon doorbetalen.

Soms is bij CAO of individuele arbeidsovereenkomst geregeld dat een werkgever 100% doorbetaalt.
Werkgevers betalen de volledige WAO-premie. Dat is geregeld in de wet Pemba (Wet Premie differentiatie en marktbewerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen). De WAO-premie bestaat uit een basispremie en een bedrijfspremie. De eerste premie is voor alle bedrijven hetzelfde.

De tweede is afhankelijk van het aantal werknemers dat de afgelopen jaren arbeidsongeschikt is geworden.
Overige kosten
Overige kosten zijn bijvoorbeeld vakantiegeld en eventueel het pensioen. Ook secundaire kosten zoals reis- en representatiekosten en spaarloon vallen hieronder.
Subsidies
Er zijn ook subsidieregelingen waarvan u gebruik kunt maken. Zo kunt u misschien subsidie krijgen via de Wet Rea (Wet op de Reïntegratie Arbeidsgehandicapten) als u arbeidsgehandicapten in dienst wilt nemen.

een andere subsidieregeling in Kennisoverdracht Ondernemers MKB. Op grond van deze regeling kunt u subsidies krijgen voor het in dienst nemen van "kennisdragers", bijvoorbeeld recent afgestudeerde hbo-ers of wo-ers
voor meer informatie over de subsidie mogelijkheden verwijzen wij U naar het onderdeel subsidies van onze site